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核心提示：2011年在1600名接受調(diào)查的高技能員工中有20%的人表達(dá)了前往俄羅斯工作的意愿。1年后,在這些人當(dāng)中已有16%的人離開(kāi)了哈薩克斯坦到國(guó)外找工作,還有13%的人目前正在與潛在的雇主談判并計(jì)劃在2-3個(gè)內(nèi)到國(guó)外工作。
   

    2011年在1600名接受調(diào)查的高技能員工中有20%的人表達(dá)了前往俄羅斯工作的意愿。1年后,在這些人當(dāng)中已有16%的人離開(kāi)了哈薩克斯坦到國(guó)外找工作,還有13%的人目前正在與潛在的雇主談判并計(jì)劃在2-3個(gè)內(nèi)到國(guó)外工作。

    哈薩克斯坦的勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)出一種反常的現(xiàn)象。每年都有數(shù)千名大學(xué)生畢業(yè),但企業(yè)主卻在大傷腦筋:到哪去找稱職的員工?這真正就像維庸(法國(guó)中世紀(jì)詩(shī)人)的詩(shī)歌中所寫(xiě)的“在小溪邊渴死”。

    在哈薩克斯坦多年從事人力資源咨詢和勞動(dòng)力市場(chǎng)研究的“智能個(gè)人解決方案”公司董事會(huì)主席柳德米拉·別洛娃也認(rèn)為,這種趨勢(shì)令人非常擔(dān)憂。她說(shuō):“現(xiàn)在我們可以來(lái)討論哈薩克斯坦勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要問(wèn)題了。情況并不樂(lè)觀,這些問(wèn)題包括高技能的員工短缺、年輕的大學(xué)生職業(yè)技能低下、職業(yè)技能與預(yù)期薪酬不相符。”

    所有這些問(wèn)題導(dǎo)致了青年人的失業(yè)率高于全國(guó)平均失業(yè)率水平。遺憾的是,這種局面在哈薩克斯坦的勞動(dòng)力市場(chǎng)上已存在多年了。與去年相比,今年的形勢(shì)更加糟糕。“智能個(gè)人解決方案”公司去年和今年所進(jìn)行的研究都得出了這一結(jié)論。開(kāi)展這項(xiàng)研究的目的是了解哈薩克斯坦加入關(guān)稅同盟后國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力流動(dòng)的走勢(shì)、勞動(dòng)力資源的質(zhì)量及其市場(chǎng)需求。

    柳德米拉·別洛娃說(shuō):“在所有的關(guān)稅同盟國(guó)家和獨(dú)聯(lián)體國(guó)家中都有這種現(xiàn)象,哈薩克斯坦也不例外。我們認(rèn)為,這種局面將一直持續(xù)到哈薩克斯坦和獨(dú)聯(lián)體國(guó)家的教育體系定位于市場(chǎng)需求為止。”

    2012年哈薩克斯坦勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)出來(lái)的特征是:勞動(dòng)力成本上漲,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了勞動(dòng)生產(chǎn)率。同時(shí),高技能的勞動(dòng)力卻供不應(yīng)求。

    在這種情況下,雇主們?yōu)榧寄艿拖碌膭趧?dòng)力付出了更多的錢(qián)。

    高技能的勞動(dòng)力正在向薪酬更具吸引力、工作和生活條件更好的地方流動(dòng)。人才流動(dòng)最普遍的路線分別是:從哈薩克斯坦到德國(guó)、加拿大和以色列;從俄羅斯到德國(guó)、以色列、美國(guó)、芬蘭和加拿大;從白俄羅斯到以色列、美國(guó)、德國(guó)和波羅的海國(guó)家。

    柳德米拉·別洛娃說(shuō):“大家可以看到,我們甚至在人才流動(dòng)的方向上都彼此相似。我們的獵頭公司在2011至2012年期間在哈薩克斯坦已達(dá)勞動(dòng)年齡的居民間對(duì)移民進(jìn)程開(kāi)展的調(diào)查顯示,隨著哈薩克斯坦加入與俄羅斯和白俄羅斯組建的關(guān)稅同盟,那些希望在國(guó)外獲得職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高技能人才正在從哈薩克斯坦外流。”

    根據(jù)2011年比較分析的數(shù)據(jù),在1600名接受調(diào)查的人中,有20%的人表示,在簽訂了勞務(wù)移民協(xié)議和提供在關(guān)稅同盟成員國(guó)區(qū)域內(nèi)自由流動(dòng)的機(jī)會(huì)的情況下愿意到俄羅斯去工作。1年后,2012年9月對(duì)同樣一批人進(jìn)行了第二次的調(diào)查,在1600名調(diào)查者中有1287人接受了調(diào)查。這一次的調(diào)查結(jié)果顯示,有16%(193人)的人已經(jīng)移民離開(kāi)哈薩克斯坦到國(guó)外找工作,有13%(154人)的人目前正在與潛在雇主進(jìn)行談判并且計(jì)劃在2-3個(gè)月內(nèi)出國(guó)工作。

    那些從哈薩克斯坦移民的人(193人)把俄羅斯當(dāng)作了主要的目的地國(guó)(占移民人數(shù)的59%)。由于地理位置和語(yǔ)言的相近性,俄羅斯歷來(lái)都在哈薩克斯坦人的移民目標(biāo)中占據(jù)領(lǐng)先地位。此外,移民到歐洲的占15%,移民到白俄羅斯的占5%,移民到美國(guó)和加拿大的占4%,移民到其它國(guó)家的占17%。

    同時(shí),在未來(lái)幾個(gè)月打算離開(kāi)哈薩克斯坦的被調(diào)查者中,他們的目的地國(guó)選擇分別是:俄羅斯-60%,中國(guó)-16%,阿塞拜疆-11%,其它國(guó)家-12%。

    從移民的性別構(gòu)成上來(lái)看,男性占52%,女性占48%。年齡在36-45歲的人比年輕人和更老一輩的人對(duì)移民的態(tài)度更加開(kāi)放:在所有移民者中36-45歲的人占55%,年輕人(25-35歲)占32%,45歲以上的人占12%。

    值得注意的是,在被調(diào)查者中24%的人是銷(xiāo)售或產(chǎn)品推廣方面的行家,9%的人在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)工作,8%的人是技術(shù)專家,5%的人從事IT業(yè)。

    在被調(diào)查者中,有4-7年工作經(jīng)驗(yàn)的人最多,占42%;7年以上工作經(jīng)驗(yàn)的占37%;1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的占21%。

    柳德米拉·別洛娃說(shuō):“研究的結(jié)果證實(shí)了我們對(duì)哈薩克斯坦高技能人才向那些薪酬待遇較高的國(guó)家移民的預(yù)測(cè)。影響人們做出移民決定的主要因素是哈薩克斯坦國(guó)內(nèi)現(xiàn)有收入與移民目的地國(guó)之間預(yù)期收入之間的差距。”

    由于決定從哈薩克斯坦移民的因素在很大程度上是經(jīng)濟(jì)方面的,因此,俄羅斯就成為了移民目的地國(guó)的優(yōu)先選項(xiàng)。

    因此,加入了具有勞動(dòng)力市場(chǎng)開(kāi)放前景的關(guān)稅同盟將使勞務(wù)移民從哈薩克斯坦流向生活水平更高的國(guó)家的人數(shù)大增。

    柳德米拉·別洛娃說(shuō):“勞務(wù)移民是一條雙向道。我們的人才到其它國(guó)家尋找幸福生活,那些國(guó)家的工程師和營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理也會(huì)到我們國(guó)家來(lái),這是一個(gè)自然而然的過(guò)程。”

    哈薩克斯坦大量的高校畢業(yè)生根本就不準(zhǔn)備在生產(chǎn)企業(yè)和商業(yè)企業(yè)工作,這對(duì)國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)力市場(chǎng)造成了巨大的負(fù)面影響。有時(shí)他們連最初級(jí)的技能都不具備。以銀行出納員為例,他們幾乎所有的人都是用兩個(gè)指頭點(diǎn)鈔,而用10個(gè)指頭“盲點(diǎn)”的技能只有少數(shù)人掌握。銀行是需要學(xué)識(shí)和要求嚴(yán)苛的機(jī)構(gòu)。這雖然是個(gè)小細(xì)節(jié)但卻能說(shuō)明很多問(wèn)題。

    現(xiàn)在的雇主根本就無(wú)處可找技能更高的人。他們不得不雇傭那些水平稍低的員工,給他們支付優(yōu)厚的薪水,容忍他們的不稱職,因?yàn)樗也坏狡渌娜丝捎谩?/p>

    柳德米拉·別洛娃說(shuō):“基于多年的經(jīng)驗(yàn)我可以斷言,現(xiàn)在大多數(shù)人已經(jīng)喪失了接受教育,在自己的職業(yè)中獲取更高技能的傳統(tǒng)動(dòng)力?，F(xiàn)在的年輕人不愿意一步步地創(chuàng)造自己的職業(yè)前程,這太耗時(shí)間,太困難也太枯燥。他們希望‘現(xiàn)時(shí)現(xiàn)地’就能獲得一切。因此,求職者會(huì)立刻提出與其職業(yè)技能和勞動(dòng)貢獻(xiàn)完全不相符的工資、職位、勞動(dòng)條件和職業(yè)發(fā)展要求。顯而易見(jiàn),我們的教育質(zhì)量在這方面發(fā)揮著很大的作用。我們的教育常常與當(dāng)前的市場(chǎng)需求相脫節(jié)。”